Moderne Führung
Personalentwickler*innen, Unternehmer*innen, Führungskräfte
Strategische Führungskräfteentwicklung
Moderne Führung bedeutet: Das Umfeld Ihrer Mitarbeiter*innen so zu gestalten, dass diese gerne zur Arbeit kommen. Nur über die Führungskräfte lässt sich den – immer massiver werdenden – Herausforderungen des Fachkräftemangels begegnen.
Denn: Der häufigste Kündigungsgrund ist schlechte Führung.
Wir unterstützen Sie dabei, eine zukunftsfähige Strategie mit oder für Ihre/n Führungskräfte/n zu entwickeln, um Ihre Kultur nachhaltig zu verbessern und als Arbeitgeber*in für gute Fachkräfte attraktiv zu bleiben.
Daran arbeiten wir:
- Verantwortung loslassen
- Selbstverantwortung stärken
- Junge Menschen verstehen
- Motivation
- Agile Führung
- Entwicklung von Führungskompetenzen
- Kommunikation mit Mitarbeiter*innen
- „Tue Gutes und sprich drüber“ – Positionierung
im Umfeld - Führungsstile und passende Führungsinstrumente
- Schwierige Gespräche führen
- Konflikt- und Beziehungsmanagement u. v. m.
Was bewirkt das?
„Keine Führungskräfte“ ist auch keine Lösung?
Ein Kunde von uns hat alle formellen Hierarchieebenen abgeschafft. Eine solche Umstellung kann erfolgreich sein, erfordert jedoch eine psychosoziale Begleitung.
Was Sie davon haben? Schnellere Entscheidungswege, gelebte Selbstverantwortung im Team und eine größere Sinnhaftigkeit in der Arbeit.