Über uns
Unsere Arbeitsweise
Zu Beginn bilden wir ein Team aus Coaches, die zu den Bedarfen unserer Kunden passen. Wichtig dabei: Dass die Beziehung zu unseren Kund*innen stimmt. Danach entwickeln wir interdisziplinär ein fundiertes Konzept, klären unter uns Rollen und Aufgaben und Sie wissen, wer Ihr*e Ansprechpartner*in ist – über den gesamten Projektzeitraum.
Wir haben standardisierte Prozesse, die unsere Projektarbeit leicht machen. Und wir arbeiten in einer guten Gemeinschaft. Wir passen aufeinander auf. Und wir mögen uns. Vielleicht auch, weil wir uns alle abgrenzen von der phrasenhaften Coachingwelt und der Haltung „Wir erzählen euch jetzt mal, wie das geht“. Oder weil wir wissen, dass wir nicht(s) wissen.
Wir gehen meist in 6 Schritten vor:
1.
Bedarfe erkennen
2.
Diagnose stellen
3.
Spiegel vorhalten & Abhilfe schaffen
4.
Trainings, Coachings & Workshops
5.
Pragmatische Lösungen entwickeln
6.
Erfolge feiern
Warum die "Onion"?
Wir arbeiten in einem Kreismodell, selbstverantwortlich und mit (inzwischen!) recht klaren Prozessen und Strukturen. Die Metapher der Zwiebel beschreibt unsere Arbeits- und Sichtweise ideal: Wir wollen gemeinsam mit Ihnen das Problem analysieren und zum Kern der Lösung vordringen.
Wir reagieren allergisch auf Menschen, die einem die Welt erklären.
Wir sind keine Berater*innen im klassischen Sinne. Wir führen mit Ihnen eine Beziehung auf Augenhöhe, lassen uns auf Ihre Themen ein und arbeiten von vornherein darauf hin, dass Sie als unsere Kunden selbstverantwortlich arbeiten. Weil wir davon überzeugt sind, dass dies für die Zukunft notwendig ist.
An den Ursachen arbeiten
Wie?
Indem wir ausgetretene Pfade des reinen „symptombekämpfenden” Verhaltenstrainings bewusst verlassen und so individuellen Muster ‚ent-decken‘.
Erst dann entwickeln wir mit Ihnen eine nachhaltige Handlungskompetenz sowie eine persönliche Umsetzungsstrategie.
Die Wirkweise unserer Arbeit
Was das für Sie als Kund*in bedeutet?
- Selbstfürorge mit agilem Arbeiten verbinden
- Modernisierung mit wenig Aufwand in Ihrem Alltag
- Nachhaltige Veränderung leben
- Sicherheit in komplexen Settings gewinnen
- Förderung von psychosozialen und persönlichen Fähigkeiten
- Eigenverantwortung stärken
Dafür folgen wir den Ownership-Prinzip: Alle Beteiligten werden interaktiv und mitverantwortlich von Anfang an in den Prozess einbezogen.
Unser Ziel
Sie sind am Ende unabhängig von uns.
Die zu Beginn des Prozesses gemeinsam mit Ihnen eindeutig definierten Ziele, Erfolgsindikatoren und Inhalte werden stets mit dem Erfahrungshintergrund der Kund*innen verknüpft und bieten einen klaren Rahmen für unsere Prozesssteuerung und für die Evaluation.