Über uns
Unsere Welt in Zahlen
Entwicklungen sichtbar und greifbar machen. Erfolge feiern. Aufmerksamkeit auf die Themen lenken, die wirklich wichtig sind. Genau damit beschäftigen wir uns.
Hier teilen wir einen kleinen Einblick in unsere Arbeit und Themen, die uns am Herzen liegen:
Fachkräftemangel
Demografischer Wandel
Arbeitsort & New Work
Psychische Gesundheit
Blick in ein Projekt
Unser Team
Fachkäftemangel
Pie Chart
2010 gaben 16% aller Unternehmer*innen an, im Fachkräftemangel die größte Gefahr für Ihre Geschäftsentwicklung zu sehen.
Pie Chart
2023 teilen bereits 55% der Befragten diese Einschätzung.
Aktuell ist in jedem 2. Projekt von Ludewig.Team das Thema Fachkräftemangel ein Bestandteil der Zusammenarbeit. Wir unterstützen unsere Kund*innen dabei mit Themen wie: Mitarbeiter*innnenzufriedenheit, Generationsübergreifende Kommunikation, Wissenstransfer, Digitalisierung, neue Formen der Zusammenarbeit uvm.
Beispiel öffentlicher Dienst: Je nach Quelle wird davon ausgegangen, dass bis 2030 ca. 1 – 1,6 Millionen Fachkräfte im öffentlichen Dienst fehlen werden. Das entspricht gegenüber heute einer Verdreifachung der offenen Stellen.
Demografischer Wandel
Jede 2. Person in Deutschland ist aktuell älter als 45 Jahre, jede 5. Person hat das 65. Lebensjahr vollendet.
Das hat Auswirkungen – nicht nur, aber besonders für unsere Arbeitswelt. Wie können Arbeitgeber*innen für junge Menschen attraktiv bleiben? Wie findet die ältere Generation einen Umgang mit Transformation? Diese und weitere Fragen beschäftigen uns, damit wir gemeinsam den Weg in eine erfolgreiche Zukunft gestalten können.
Arbeitsort & New Work
Pie Chart
75% der Personen, die bereits im Homeoffice gearbeitet haben, würden dies gerne fortführen.
Pie Chart
Laut einer Umfrage aus dem Jahr 2022 wünschen sich 65% der Befragten die Möglichkeit der hybriden Arbeit.
Diese Entwicklung beobachtet auch Ludewig.Team. Dabei geht es bei unserer Arbeit auch darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter*innen wohlfühlen und gut arbeiten können – zuhause, im Büro oder dazwischen.
Welche Funktionen muss ein gutes Büro in Zukunft erfüllen, wenn ich auch von zuhause arbeiten kann? Welche Bedürfnisse muss es erfüllen? Welchen Mehrwert kann es wie bieten? Gemeinsam mit Ihnen suchen wir nach Antworten auf diese Fragen.
Psychische Gesundheit
Laut der Studie #whatsnext der Techniker Krankenkasse (TK), eines Personalmagazins (Haufe) und dem Institut für betriebliche Gesundheitsberatung (IFBG) geben 70% befragten Geschäftsführer*innen, Personaler*innen & Gesundheitsverantwortlichen an, dass psychische Belastungen am Arbeitsplatz bis 2026 (Burnout, Überforderung und Depressionen) eine eher große oder große Bedeutung im Unternehmen einnehmen werden.
Rückblickend liegt die Zahl für 2023 bei 38,5%. Damit liegt hier innerhalb von 3 Jahren nahezu eine Verdopplung vor.
Blick in ein Projekt
Pie Chart
Zufriedenheit im Bereich Kommunikation vor der Zusammenarbeit mit Ludewig.Team
Pie Chart
Zufriedenheit im Bereich Kommunikation nach 6 Monaten Zusammenarbeit mit Ludewig.Team
Wir starten unsere Prozesse oft mit einer Bedarfserhebung. Das schafft uns nicht nur eine Grundlage für die weitere Arbeit im Prozess, sondern auch für eine spätere Evaluation.
Neben der Verbesserung der Kommunikation haben zudem 85,7% der Befragten angegeben, Veränderungen in ihrer Arbeit durch den Organisationsentwicklungsprozess zu spüren. Die Attraktivität des Arbeitgebers, die Motivation der Arbeitnehmenden und die Zufriedenheit mit der Arbeit im Team sind ebenfalls merklich gestiegen.
Unser Team
75% unserer Coaches sind nicht nur im Kontext von Ludewig.Team, sondern zusätzlich in anderen Bereichen tätig. So können wir auf echte Expertise und verschiedenen Blickwinkel zurückgreifen.
Alle Teammitglieder, die ausschließlich für Ludewig.Team tätig sind, arbeiten in der Regel „nur“ an 4 Tagen pro Woche.
Unsere Arbeit ist intensiv. Eine ausreichende Regenerationszeit ist nötig, damit wir langfristig einen guten Job machen können.