Ich suche nach der Kraft, die Dinge zu ändern, die sich ändern lassen, nach der Gelassenheit, die Dinge zu akzeptieren, die sich nicht ändern lassen und der Weisheit, das eine vom anderen zu unterscheiden.
Der Mensch
Mitreißend und motivierend
innovativ, analysestark, empathisch, auf den Punkt und pragmatisch
Humor gepaart mit vielschichtiger Interdisziplinarität
Fränkin – man hört es ihrer Sprache nicht an!
In fester Partnerschaft, eine Tochter
Zwischen Bremen und Berlin mit 2 Wohnsitzen
Kulinarisch selbst erprobend oder auswärts genießend
Wanderin, Schifahrerin und Läuferin: mit einer Idee im Gepäck auf Tour gehen
Dauerkartenbesitzerin fürs Schwimmbad und die staatlichen Berliner Museen
Wissen & Können
(Self-) Leadership
Begleitung von Rollenwechseln („Aus Haltung entsteht Verhalten“)
Fokussierung & Abgrenzung
Gewaltfreie Kommunikation
Unternehmen, Behörden und Hochschulen zukunftsfähig & menschlich transformieren
Steuerung von Change- und Beteiligungsprozessen
Ganzheitliche Strategieentwicklung und -umsetzung
Machtanalyse und Selbstbestimmung in historisch gewachsenen Organisationen
Führungskommunikation
Agiles Arbeiten & laterales Führen
Qualifikation
Seit 9 Jahren in Führungsverantwortung im eigenen Unternehmen, zuvor 7 Jahre im Öffentlichen Dienst
Aus- und Weiterbildungen: Systemischer Business Coach, Gewaltfreie Kommunikation, Zukunft der Verwaltung, Trauerbegleitung, Change-Management, Mediation, Moderation, Organisationsentwickliung u.a.
Promotion zur Dr. phil. im Fach Soziologie (Themengebiet: Glück, Macht, Hierachien)
Studium der Erziehungswissenschaften und Psychologie (Schwerpunkte: Kommunikation, Motivation, Lernen)
Studium der Soziologie und Philosophie (Schwerpunkte: Arbeits- und Organisationssoziologie)
Konzeptentwicklung und Durchführung von Change-Prozessen von Anfang bis Ende in Unternehmen und Einrichtungen des öffentlichen Dienstes (Bundes- und Landesebene)
Führungskräfteentwicklung in Bundesbehörden, Hochschulen und Unternehmen
Mehrjährige Expertise in Führungsverantwortung, in Beratung und Einstellungsverfahren
Mehrjährige Erfahrung in Entwicklung von Strategien für Öffentlichkeitsarbeit und Fachkräftegewinnung
Mehrjährige Tätigkeit in der Forschung und Lehre an verschiedenen Universitäten
Moderation von Veranstaltungen und Vorträge zu den Themen Digitalisierung und Psychologie, Zukunft der Arbeit, Glück & Macht, Resilienz, Chancen und Risiken der KI für die Arbeitswelt u. a.)