Der 1. Eindruck entscheidet – das gilt auch beim Onboarding! Wenn gute Mitarbeiter:innen bleiben sollen, dann lohnt es sich, in deren Einarbeitung zu investieren. Denn: Das Onboarding entscheidet im Wesentlichen, ob jemand bleibt oder spätestens nach sechs Monate wieder geht. Gut durchdachte Onboardingprozesse können Personalfluktuation nicht nur verringern, sondern schnell für eine hohe Identifizierung mit Unternehmenswerten und Zielen sorgen. Wie? Durch Transparenz! Machen Sie ebendiese sicht- und spürbar! Sonst verlieren Sie einen Haufen Zeit, gute Mitarbeiter:innen und Geld, denn: ohne einen Fahrplan zur Einarbeitung dauert es auch noch viel zu lange – durchschnittlich 8 bis 12 Monate – bis Ihre Mitarbeiter:innen zurecht kommen. 

Auch interessant: Obwohl der Start so wichtig ist, haben 22% der deutschen Unternehmen überhaupt kein offizielles Onboarding-Programm, während 49% nur einen teilweise erfolgreichen Prozess haben. Wie sieht es bei Ihnen aus? 

Haben Sie einen Onboarding-Plan? Falls nicht, hier bekommen Sie einen! 

Quelle: Appical und SHRM