Agile Working, Kanban, Scrum, Think Tank, Morning Briefing, Dailies, Weekly, Work-Life-Blending, Digitalisierung und und und…
Die Bandbreite des “New Work” ist unendlich, besonders die der Modewörter und Anglizismen darin. Neu davon ist wenig! Wir fokussieren das Wesentliche. Denn: Neue Arbeitsformen, die auch durch die Pandemie wichtiger geworden sind (Homeoffice!), erfordern vor allem eines: Einen guten Umgang mit sich selbst und seinen Bedürfnissen!
Unser Tipp: Nicht blenden lassen von den strahlenden, agilen Wörtern! Bei sich bleiben. Nicht zerfasern zwischen den vielen undifferenzierten Interessen. Wie? Über das persönliche Empfinden. Denn das hat immer Recht und kann der Kompass im New Work sein. Gefühle sind Indikatorin für erfüllte und unerfüllte Bedürfnisse! Welche sind bei euch gerade (nicht) erfüllt?
Bei uns: Gemeinschaft, Planbarkeit und Austausch!
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