Immer wieder begegnet uns Feedback – auf der Arbeit, in Beziehungen oder beim Sport. Damit wir und andere das Feedback richtig für uns nutzen und daraus lernen können, gibt es bei der Formulierung einiges zu beachten, z.B. eine respektvolle und wertfreie Sprache.
Merken Sie sich jetzt die „www.Feedback.de“-Regel für das perfekte Feedback!
WWW beschreibt die wichtigsten Punkte für den Feedbackgeber:
▪️ WAHRNEHMUNG: Das Erlebte / Beobachtete wird so neutral wie möglich geschildert. „Mir ist aufgefallen, dass im letzten Meeting zu Beginn nach dem Befinden der Mitarbeiter gefragt wurde.“
▪️ WIRKUNG: Im zweiten Schritt wird subjektiv berichtet, wie das Beobachtete empfunden wurde. „Das hat auf mich sehr wertschätzend gewirkt.“
▪️ WUNSCH: Zuletzt nennt man einen Vorschlag für die Zukunft. „Ich würde mir wünschen, das Meeting immer so zu beginnen.“
Doch auch für den Feedbacknehmer gibt es etwas zu beachten:
▪️DANKE: Danke sagen, offen für Feedback sein und dieses annehmen
▪️ENTSCHEIDUNG: Entscheiden, ob und wie das Feedback implementiert wird. Nicht jedes Feedback muss oder kann umgesetzt werden.
Wie geben Sie am liebsten Feedback? Folgen Sie dabei einer Regel?
Impressum | Datenschutz | AGB
© 2020 Ludewig.Team
Bleiben Sie auf dem Laufenden zu aktuellen Kursen und dazugehörenden Themen.
Impressum | Datenschutz | AGB
© 2023 Ludewig.Team
Deine Einwilligung in den Versand des Newsletters ist jederzeit widerruflich per Abmeldelink in jedem Newsletter, per E-Mail an office@ludewig.team oder an die im Impressum angegebenen Kontaktdaten. Hinweise zu der von der Einwilligung mitumfassenden Erfolgsmessung, dem Einsatz des Versanddienstleisters MailerLite, die Protokollierung der Anmeldung und Ihren Widerrufsrechten erhalten Sie in meiner Datenschutzerklärung. Der Versand erfolgt nur zur Information über Themen der Website, die Bewerbung eigener Produkte, Dienstleistungen und Aktionen, die unter www.ludewig.team beschrieben werden.