Merken Sie sich jetzt die „www.Feedback.de“-Regel für das perfekte Feedback!

WWW beschreibt die wichtigsten Punkte für den Feedbackgeber:

▪️ WAHRNEHMUNG: Das Erlebte / Beobachtete wird so neutral wie möglich geschildert. „Mir ist aufgefallen, dass im letzten Meeting zu Beginn nach dem Befinden der Mitarbeiter gefragt wurde.“

▪️ WIRKUNG: Im zweiten Schritt wird subjektiv berichtet, wie das Beobachtete empfunden wurde. „Das hat auf mich sehr wertschätzend gewirkt.“

▪️ WUNSCH: Zuletzt nennt man einen Vorschlag für die Zukunft. „Ich würde mir wünschen, das Meeting immer so zu beginnen.“

Doch auch für den Feedbacknehmer gibt es etwas zu beachten:

▪️DANKE: Danke sagen, offen für Feedback sein und dieses annehmen

▪️ENTSCHEIDUNG: Entscheiden, ob und wie das Feedback implementiert wird. Nicht jedes Feedback muss oder kann umgesetzt werden.

Wie geben Sie am liebsten Feedback? Folgen Sie dabei einer Regel?