{"id":7047,"date":"2025-01-08T20:18:26","date_gmt":"2025-01-08T19:18:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ludewig.team\/?p=7047"},"modified":"2025-06-03T09:00:30","modified_gmt":"2025-06-03T07:00:30","slug":"happy-new-year-es-gibt-viel-zu-fuehlen-und-zu-tun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ludewig.team\/en\/happy-new-year-es-gibt-viel-zu-fuehlen-und-zu-tun\/","title":{"rendered":"Happy New Year! Es gibt viel zu f\u00fchlen und zu tun\u2026"},"content":{"rendered":"
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Happy New Year! Es gibt viel zu f\u00fchlen und zu tun\u2026<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ich w\u00fcnsche ich Ihnen \u2013 reichlich sp\u00e4t, von Herzen und im Namen unseres gesamten Teams \u2013 einen ausbalanciert-fr\u00f6hlichen, zuversichtlichen und gesunden Start in das Jahr 2025!<\/p>

Unser letztes Jahr war ereignis- und arbeitsreich und ich war dankbar f\u00fcr 2,5 ruhige Wochen, die nun hinter mir liegen! So habe ich nun wieder Energie und vor allem Lust, zu arbeiten und Projekte weiter voranzutreiben. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Starten auch Sie gut! <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ich freue mich auf ein paar gro\u00dfartige Herausforderungen in 2025 \u2013 wir haben mehrere gr\u00f6\u00dfere Projekte vor uns, in denen wir \u2013 grob gesagt neben unserem herk\u00f6mmlichen Gesch\u00e4ft \u2013 in gro\u00dfen Organisationen die L\u00fccken zwischen IT und Mensch versuchen zu verkleinern. Klingt spannend? Ich freu mich drauf!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ein paar Ver\u00e4nderungen im Ludewig.team<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Was mich zum Ende des vergangenen Jahres besonders bewegt hat, waren die vielen Menschen, mit denen ich momentan arbeiten darf! Unser Team hat sich etwas ver\u00e4ndert: Johanna Schoon<\/strong>, unsere langj\u00e4hrige, sehr gesch\u00e4tzte \u201eSeele\u201c im B\u00fcro, hat einen anderen Job begonnen, daf\u00fcr w\u00fcnschen wir ihr von Herzen einen guten Start und gleichzeitig wird sie mit ihrer wertvollen Arbeit nat\u00fcrlich sehr vermisst. Au\u00dferdem haben wir Inga Skowranek<\/strong><\/a> f\u00fcr das Team gewinnen k\u00f6nnen, eine tolle Kollegin, die uns jetzt schon auf einzigartige Weise in der agilen Organisationsentwicklung und im Nachhaltigkeitsmanagement unterst\u00fctzt. Sch\u00f6n, dass du da bist, Inga!<\/p>

Neben den internen Ver\u00e4nderungen haben mich am Ende des letzten Jahres vor allem diejenigen F\u00fchrungskr\u00e4fte bei meiner Arbeit ber\u00fchrt, die wenig oder auch \u201egar nichts\u201c f\u00fchlen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Mit dem \u201eNicht-F\u00fchlen\u201c arbeiten ist wichtig!<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Dieses \u201eNicht-F\u00fchlen\u201c wahrzunehmen und mit ihm zu arbeiten, finde ich wichtig. Denn: so k\u00f6nnen die eigene und die Arbeitsmotivation der anderen dauerhaft gehalten werden. Ein Beispiel: Wir hatten im letzten Quartal 2024 sehr viele Projektanfragen. Zu einer Anfrage hatte ich kein Gef\u00fchl und habe es gewohnheitsm\u00e4\u00dfig angenommen \u2013 \u201emachen wir ja immer so!\u201c. Nach dem Projektstart habe ich sehr schnell gemerkt, dass ich keine Lust auf das Thema habe, was sich unweigerlich auf meine Motivation (und die meiner Kolleg*innen!, sorry daf\u00fcr) sowie auf die Qualit\u00e4t meiner Arbeit ausgewirkt hat.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Das \u201eNicht-F\u00fchlen\u201c als Informationsquelle nutzen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wenn ich hingegen das \u201eNicht-F\u00fchlen\u201c bei Projektanfragen wahrnehme, kann ich mich in dem Augenblick, in dem es mir\/uns angeboten wird, aktiv um neue Informationen bem\u00fchen. Ich nehme mir etwas Zeit \u2013 und reagiere nicht sofort.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Nachhaltige Information durch Verlangsamung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Meist weicht dem \u201eNicht-F\u00fchlen\u201c nach kurzer Zeit ein neues Gef\u00fchl. Um mich auf das \u201eNicht-F\u00fchlen\u201c einzulassen, ist eine kleine Verlangsamung notwendig. Schwierig im Hamsterrad, aber machbar! Ich muss in der Lage sein, Unsicherheit und Kontrollverlust aushalten zu k\u00f6nnen. Im besten Fall generiert man so Informationen, die dazu beitragen, dass man nachhaltiger, motivierter und produktiver arbeiten kann.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Bewusstes \u201eNicht-F\u00fchlen\u201c ist Konflikt- und Burnoutpr\u00e4vention<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die Verlangsamung und die Wahrnehmung des bewussten \u201eNicht-F\u00fchlens\u201c kann au\u00dferdem Konflikte, Stress und Burnout vorbeugen. Zu oft sehen wir F\u00fchrungskr\u00e4fte, die \u201eda irgendwie reingerutscht sind\u201c, weil sie automatisch reagiert und das Nicht-F\u00fchlen nicht als Informationquelle genutzt haben.<\/p>

Ich nehme mir das bewusste Nicht-F\u00fchlen f\u00fcr 2025 auf jeden Fall vor! Mal sehen, was dann passiert, ich bin gespannt.<\/p>

In diesem Sinne \u2013 Gr\u00fc\u00dfen Sie das \u201eNicht-F\u00fchlen\u201c von mir, wenn Sie ihm begegnen!
Ihre Dr. Katharina Ludewig <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Legal notice<\/a>\u00a0 \u00a0|\u00a0 \u00a0 Datenschutz<\/a>\u00a0 \u00a0 |\u00a0 \u00a0 \u00a0AGB<\/a>
\u00a9 2020 Ludewig.Team<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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