{"id":3716,"date":"2022-01-20T12:21:15","date_gmt":"2022-01-20T11:21:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ludewig.team\/?p=3716"},"modified":"2025-06-03T09:02:15","modified_gmt":"2025-06-03T07:02:15","slug":"wer-guten-nachwuchs-finden-moechte-sollte-sich-schleunigst-mitveraendern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ludewig.team\/en\/wer-guten-nachwuchs-finden-moechte-sollte-sich-schleunigst-mitveraendern\/","title":{"rendered":"Wer guten Nachwuchs finden m\u00f6chte, sollte sich schleunigst mitver\u00e4ndern."},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3716\" class=\"elementor elementor-3716\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-424798d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"424798d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" 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mitver\u00e4ndern.\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd010ec elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"cd010ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"330\" src=\"https:\/\/www.ludewig.team\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/wo-sind-die-nachwuchs-1024x423.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3730\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.ludewig.team\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/wo-sind-die-nachwuchs-1024x423.jpg 1024w, https:\/\/www.ludewig.team\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/wo-sind-die-nachwuchs-300x124.jpg 300w, https:\/\/www.ludewig.team\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/wo-sind-die-nachwuchs-768x317.jpg 768w, 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Stellenausschreibung eingegangen\u201c und \u201eWo sind die Leute?\u201c sind S\u00e4tze, dich ich gerade im Jahr 2021 mehr als einmal geh\u00f6rt habe.<\/p><p>Hintergrund: Der \u201edemographische Pilz\u201c bzw. die Jungen werden immer weniger, sie sind seit diversen Bildungsreformen ab den 1970er Jahren deutlich besser und anders ausgebildet und sie knapp 400 Milliarden Euro pro Jahr<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a>!<\/p><p>Das hei\u00dft: Sie m\u00fcssen oft nicht oder nicht viel arbeiten. Kurzer Sidestep: Unter Bismarck und der Sozialgesetzgebung wurden die Begriffe Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in vertauscht\u2026es ist an der Zeit, auch dies zu \u00fcberdenken! Denn die, die die Arbeit geben, sind die, die, die fehlen. Nicht umgekehrt.<\/p><p>Wenn ich mir dann auch noch die vollkommen \u00fcberladenen Ausschreibungen von Beh\u00f6rden, Unis und Unternehmen ansehe, wundert mich nicht, dass sich darauf niemand bewirbt. Nur die Besten, mit passgenauen Abschl\u00fcssen und jahrelanger Erfahrung&#8230;<\/p><p>Falls sich dann doch Bewerbungen eingehen, folgen unangenehme Verfahren, die oft viel zu langwierig und \u00fcberzogen sind. Und vor allem: Sog. \u201eBewerbungsfragen\u201c, die herablassend sind \u00e1la \u201eWarum wollen Sie bei uns arbeiten?\u201c<\/p><p>Mich wundert nicht, dass junge Menschen dort nicht arbeiten wollen. \u00a0<\/p><p>Der Markt hat sich massiv und durch die Pandemie noch schneller ver\u00e4ndert! Und wer guten Nachwuchs (finden) m\u00f6chte, sollte sich schleunigst mitver\u00e4ndern. Hier ein paar Ideen:<\/p><ul><li>Behandeln Sie Bewerber*innen wie Kund*innen, nicht wie Bittsteller*innen (das sind sie nicht mehr! Es gibt sogar Bewerbungsverfahren in der IT f\u00fcr Unternehmen, die sich bei Fachkr\u00e4ften bewerben)<\/li><li>Ver\u00e4ndern Sie dringend die Ausschreibungen und schmei\u00dfen Sie alles raus, was nicht notwendig ist (vor allem Noten!)<\/li><li>\u00dcberdenken Sie Ihr Recruiting! Wo finden Sie Leute, die f\u00fcr Ihre Absicht interessant sind?<\/li><li>Antworten Sie auf Anfragen und vor allem: Geben Sie ordentliches Feedback auf Augenh\u00f6he und zwar schnell, nicht erst nach mehreren Wochen!<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>Haben Sie weitere Ideen? Dann gerne in die Kommentare!<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Quelle:<\/p><p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.bmwi.de\/Redaktion\/DE\/Dossier\/fachkraeftesicherung.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BMWi &#8211; Fachkr\u00e4fte f\u00fcr Deutschland<\/a><\/p><p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2] <\/a><a href=\"https:\/\/www.diw.de\/documents\/publikationen\/73\/diw_01.c.560982.de\/17-27-3.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.diw.de\/documents\/publikationen\/73\/diw_01.c.560982.de\/17-27-3.pdf<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bec8f56 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"bec8f56\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div 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