{"id":5387,"date":"2023-07-09T21:28:26","date_gmt":"2023-07-09T19:28:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ludewig.team\/?page_id=5387"},"modified":"2024-01-22T13:20:32","modified_gmt":"2024-01-22T12:20:32","slug":"unsere-welt-in-zahlen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ludewig.team\/en\/unsere-welt-in-zahlen\/","title":{"rendered":"Unsere Welt in Zahlen"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00dcber uns<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Unsere Welt in Zahlen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Entwicklungen sichtbar und greifbar machen. Erfolge feiern. Aufmerksamkeit auf die Themen lenken, die wirklich wichtig sind. Genau damit besch\u00e4ftigen wir uns.<\/p>

Hier teilen wir einen kleinen Einblick in unsere Arbeit und Themen, die uns am Herzen liegen:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Fachkr\u00e4ftemangel<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Demografischer Wandel<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Arbeitsort & New Work<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Psychische Gesundheit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Blick in ein Projekt<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Unser Team<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Fachk\u00e4ftemangel<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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2010 gaben 16% aller Unternehmer*innen an, im Fachkr\u00e4ftemangel die gr\u00f6\u00dfte Gefahr f\u00fcr Ihre Gesch\u00e4ftsentwicklung zu sehen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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2023 teilen bereits 55% der Befragten diese Einsch\u00e4tzung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Aktuell ist in jedem 2. Projekt von Ludewig.Team das Thema Fachkr\u00e4ftemangel ein Bestandteil der Zusammenarbeit. Wir unterst\u00fctzen unsere Kund*innen dabei mit Themen wie: Mitarbeiter*innnenzufriedenheit, Generations\u00fcbergreifende Kommunikation, Wissenstransfer, Digitalisierung, neue Formen der Zusammenarbeit uvm.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Beispiel \u00f6ffentlicher Dienst: Je nach Quelle wird davon ausgegangen, dass bis 2030 ca. 1 – 1,6 Millionen Fachkr\u00e4fte im \u00f6ffentlichen Dienst fehlen werden. Das entspricht gegen\u00fcber heute einer Verdreifachung der offenen Stellen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Jede 2. Person in Deutschland ist aktuell \u00e4lter als 45 Jahre, jede 5. Person hat das 65. Lebensjahr vollendet.<\/p>

Das hat Auswirkungen – nicht nur, aber besonders f\u00fcr unsere Arbeitswelt. Wie k\u00f6nnen Arbeitgeber*innen f\u00fcr junge Menschen attraktiv bleiben? Wie findet die \u00e4ltere Generation einen Umgang mit Transformation? Diese und weitere Fragen besch\u00e4ftigen uns, damit wir gemeinsam den Weg in eine erfolgreiche Zukunft gestalten k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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75% der Personen, die bereits im Homeoffice gearbeitet haben, w\u00fcrden dies gerne fortf\u00fchren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Laut einer Umfrage aus dem Jahr 2022 w\u00fcnschen sich 65% der Befragten die M\u00f6glichkeit der hybriden Arbeit.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Diese Entwicklung beobachtet auch Ludewig.Team. Dabei geht es bei unserer Arbeit auch darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter*innen wohlf\u00fchlen und gut arbeiten k\u00f6nnen – zuhause, im B\u00fcro oder dazwischen.<\/p>

Welche Funktionen muss ein gutes B\u00fcro in Zukunft erf\u00fcllen, wenn ich auch von zuhause arbeiten kann? Welche Bed\u00fcrfnisse muss es erf\u00fcllen? Welchen Mehrwert kann es wie bieten? Gemeinsam mit Ihnen suchen wir nach Antworten auf diese Fragen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Laut der Studie #whatsnext der Techniker Krankenkasse (TK), eines Personalmagazins (Haufe) und dem Institut f\u00fcr betriebliche Gesundheitsberatung (IFBG) geben 70% befragten Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer*innen, Personaler*innen & Gesundheitsverantwortlichen an, dass psychische Belastungen am Arbeitsplatz bis 2026 (Burnout, \u00dcberforderung und Depressionen) eine eher gro\u00dfe oder gro\u00dfe Bedeutung im Unternehmen einnehmen werden.<\/p>

R\u00fcckblickend liegt die Zahl f\u00fcr 2023 bei 38,5%. Damit liegt hier innerhalb von 3 Jahren nahezu eine Verdopplung vor.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Zufriedenheit im Bereich Kommunikation vor der Zusammenarbeit mit Ludewig.Team<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Zufriedenheit im Bereich Kommunikation nach 6 Monaten Zusammenarbeit mit Ludewig.Team<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Wir starten unsere Prozesse oft mit einer Bedarfserhebung. Das schafft uns nicht nur eine Grundlage f\u00fcr die weitere Arbeit im Prozess, sondern auch f\u00fcr eine sp\u00e4tere Evaluation.<\/p>

Neben der Verbesserung der Kommunikation haben zudem 85,7% der Befragten angegeben, Ver\u00e4nderungen in ihrer Arbeit durch den Organisationsentwicklungsprozess zu sp\u00fcren. Die Attraktivit\u00e4t des Arbeitgebers, die Motivation der Arbeitnehmenden und die Zufriedenheit mit der Arbeit im Team sind ebenfalls merklich gestiegen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Unser Team<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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75% unserer Coaches sind nicht nur im Kontext von Ludewig.Team, sondern zus\u00e4tzlich in anderen Bereichen t\u00e4tig. So k\u00f6nnen wir auf echte Expertise und verschiedenen Blickwinkel zur\u00fcckgreifen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Alle Teammitglieder, die ausschlie\u00dflich f\u00fcr Ludewig.Team t\u00e4tig sind, arbeiten in der Regel \u201enur“ an 4 Tagen pro Woche.<\/p>

Unsere Arbeit ist intensiv. Eine ausreichende Regenerationszeit ist n\u00f6tig, damit wir langfristig einen guten Job machen k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00dcber uns Unsere Welt in Zahlen Entwicklungen sichtbar und greifbar machen. Erfolge feiern. Aufmerksamkeit auf die Themen lenken, die wirklich wichtig sind. Genau damit besch\u00e4ftigen wir uns. Hier teilen wir einen kleinen Einblick in unsere Arbeit und Themen, die uns am Herzen liegen: Fachkr\u00e4ftemangel Demografischer Wandel Arbeitsort & New Work Psychische Gesundheit Blick in ein […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5387","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ludewig.team\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5387","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ludewig.team\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ludewig.team\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ludewig.team\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ludewig.team\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5387"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.ludewig.team\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5387\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6853,"href":"https:\/\/www.ludewig.team\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5387\/revisions\/6853"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ludewig.team\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5387"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}