Doris Jelden

Systemische Beratung und Coaching

Ich begleite Menschen, weil gute Zusammenarbeit kein Zufall ist, sondern eine Frage von Haltung und Gestaltung.

Der Mensch

  • verbindliche Wegbegleiterin: zugewandt – wertschätzend
  • Lernen und Verstehen: bei meinem Gegenüber und auch über mich selbst
  • Freude am Aufbau und Gestalten: beim Arbeiten, mit der Familie und beim Hobbygärtnern
  • Wirksamkeit: tragfähige Antworten und Lösungen entwickeln
  • Schnelligkeit und Langsamkeit: den Wechsel bewusst nutzen

 

Ich bin zugewandt, wertschätzend und verbindlich.

Lernen bedeutet für mich nicht nur Wissenserwerb, sondern ein echtes Verstehen – über, von und mit anderen. Dabei entdecke ich auch viel über mich selbst.

Ich habe Freude daran, aufzubauen und weiterzuentwickeln: ob in der Arbeit, im Familienleben oder beim Gärtnern.

Mein Anliegen ist es, ganzheitliche Lösungen zu finden, die wirksam tragen.

Ich schätze den Wechsel zwischen schnell und langsam: in meinem Leben und in der Gestaltung von Zusammenarbeit.

Wissen & Können

Ich begleite Menschen und Organisationen bei:

  • Führung
  • Persönliche Entwicklung, Perspektivwechsel und Reflexion
  • Übergänge und Rollenwechsel
  • Gestaltung von Zusammenarbeit unter dem Vorzeichen von New Work
  • Aufbau und Entwicklung von Teams
  • Visionsarbeit
  • Initiieren und Umsetzung von Beteiligungsprozessen
  • Begleitung von Transformationsprozessen auf Organisationsebene

Qualifikation

  • Coach nach dcvt Standards
  • Metaplan Professional – Führen und Beraten im Diskurs
  • Agile Organisationsbegleitung (Werkstatt für kollegiale Führung)
  • Agile Methoden : Kanban Management Professional
  • Konfliktklärung : Restorative Circles
  • Studium der Erziehungswissenschaften (Schwerpunkte: Personalentwicklung, Organisationspsychologie und Coaching), ergänzt durch Betriebswirtschaftslehre
  • Langjährige Erfahrung in der internen Beratung von Fach- und Führungskräften aller Hierarchieebenen und als selbständige Coach
  • Mehrjährige Expertise als Führungskraft im Bereich Personal- und Organisationentwicklung in Hochschule und Professional Services
  • Projektverantwortliche für ein Veränderungsprojekt unter der Überschrift New Work
  • Expertise im Aufbau von Teams und in der Begleitung interner Veränderungsprozesse
  • Implementierung einer Führungskräfteentwicklung und einer internen Weiterbildungsakademie

 

Oder ausformuliert:

Ich bringe langjährige Erfahrung in der internen Beratung von Fach- und Führungskräften mit über alle Hierarchieebenen hinweg. Als selbständige Coachin und frühere Führungskraft im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung kenne ich beide Seiten. Ich habe ein breit angelegtes Veränderungsprojekt im Kontext von New Work verantwortet, Teams aufgebaut und interne Veränderungsprozesse begleitet. Zudem habe ich eine Führungskräfteentwicklung sowie eine interne Weiterbildungsakademie initiiert und etabliert.

Erfahrungen

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